日本劳动力短缺引发人才危机 企业去印度“抢人”

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[全球网络技术记者张扬]日本的信息技术产业正面临着技术人才短缺的压力,这可能会阻碍日本未来的技术优势和信息技术产业的全球竞争力。根据经济产业省的最新统计,到2020年,日本将缺少29万名技术工人。如果不解决,到2030年,这个数字将翻一番,达到59万。随着危机的迫近,IT公司招聘是还扩大渠道,积极寻找印度等蓬勃发展的IT中心的顶尖技术人才。

印度着名的工程技术大学印度理工学院于10月举办了第一届日本公司招聘会。在招聘会上,东芝和电通参加了十多家大型日本公司。

Mercari是一家日本电子商务巨头,正在寻找海外顶尖的计算机专业学生。该公司举办了一场软件开发竞赛,获奖者可以参加该公司的带薪实习,并希望被公司聘用。虽然该公司在印度并不为人所知,但该公司内的印度员工数量正在增加。 2017年,公司规模扩大了一倍,员工人数从596人增加到1,140人。在新招募的100人中,有44人是外国人,其中32人来自印度,3人来自台湾,2人来自中国大陆。2人来自美国。

Mercari认为,如果员工是日本人,那么该公司将无法提升其作为全球公司的形象。他们的工作签证,住房和外国人的语言支持将吸引更多的人才,多样化的人才也将有利于打破日本严格的企业文化。

随着企业的数字化转型,业务重组以及高端领域IT工程师日益苛刻的人才,高素质工程师的重要性凸显出来。招聘高技能IT人员的挑战源于快节奏的技术创新和快速变化的市场趋势。本质,这意味着一旦掌握了某种技能,市场可能会迅速变化。但是,在短短几年内,您的专业技能将会过时,并被更新的技能所取代。适合年轻人。对于人们而言,在IT行业找工作并不能保证未来的稳定性或安全性。 IT行业一直以其快速变化而闻名。招聘后,公司还需要不断努力确保工作条件对外国员工有吸引力。

目前的趋势警告说,如果不加以控制,劳动力短缺问题可能会阻碍日本的技术进步,人们也担心IT公司之间会出现数字鸿沟,如果从海外招聘熟练工程师的趋势无法缓解,那么日本公司可能被迫迁移到拥有丰富IT资源的国家和地区。

根据日本最近修订的移民法,正在起草新的签证制度,以防止外国工人集中在东京等大城市。 2016年,位于日本西海岸的岛根县松江市开始为印度学生提供IT实习计划。在为期两周的实习期间,两名印度理工学院的毕业生受雇于一家制造公司。接受初步培训,并负责为其他制造公司开发原材料采购软件。这是该公司第一次聘请外籍员工。该公司总裁表示,这是朝着正确方向迈出的一大步,特别是那些希望继续为在亚洲其他地区扩张的公司。

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